A todos los agremiados:

El Sindicato del Profesores de la Universidad Michoacana (SPUM) pasa por una profunda crisis política y de legalidad en su representación sindical, como producto de un Comité Ejecutivo General –depuesto y sin legalidad alguna –que durante su periodo ha estado al servicio de la autoridad universitaria y no de los intereses de los trabajadores académicos agremiados al SPUM.

Prueba de ello fue la traición sobre la reforma al régimen de pensiones y jubilaciones, y que ha permitido que se mutile el Contrato Colectivo de Trabajo, así como la incapacidad para impulsar una política para la reparación de todas las violaciones individuales y colectivas a nuestro contrato.

Además de la intervención de la autoridad universitaria en la vida sindical.

El Comité Ejecutivo General que el próximo 12 de noviembre que termina su periodo y que ha estado cuestionado por las diferentes corrientes sindicales opositoras  prácticamente deja a la organización sindical en un estado de liquidación y a los trabajadores académicos en indefensión frente a los ataques de la patronal universitaria y el gobierno.

Tomando en cuenta lo anterior, el supuestamente Comité Ejecutivo General dejara de tener funciones y legalidad absoluta a partir de la fecha anteriormente señalada y también las Comisiones Autónomas por lo tanto se abre un vacio de representación y personalidad jurídica del sindicato y automáticamente se ponen en riesgo las conquistas laborales y el propio Contrato Colectivo de Trabajo.

Por todo lo anterior es necesario llevar a cabo medidas extraordinarias desde las bases sindicales y también las secciones sindicales a través de un programa de acción mínima que consiste en las siguientes propuestas:

1. Que las secciones sindicales discutan la crisis sindical y convoquen a una reunión del Consejo General de Representantes de manera virtual, abierto a todos los agremiados;
2. Que ante la falta de registros de planillas para la asamblea general extraordinaria es necesario que el CGR discuta y apruebe un mecanismo alternativo de representación sindical apegado al estatuto sindical de manera provisional;
3. Que esta representación sindical provisional tenga el mandato de convocar a la elección del nuevo Comité Ejecutivo General;
4. Que el CGR a partir de la fecha antes señalada con el apoyo de los agremiados tomen posesión de manera física de las instalaciones sindicales y del patrimonio sindical para su resguardo hasta que no se haga un inventario o auditoria de las condiciones en que se encuentra el patrimonio sindical, instalando las oficinas de manera provisional en el auditorio;
5. Que se busque la conformación del nuevo Consejo Ejecutivo General provisional con una representación proporcional de acuerdo al número de agremiados de cada sección sindical y también para las Comisiones Autónomas;
6. Que las secciones sindicales aporten los recursos financieros para contratar la plataforma que tenga la capacidad suficiente para poder soportar a más de tres mil participantes en MEET o en ZOOM y que los compañeros técnicos de computo se encarguen del proceso, además de que se difunda a través de redes sociales si es necesario; y
7. Que los Secretarios Seccionales hagan llegar los correos electrónicos de los agremiados y el padrón de los afiliados para el control tanto de asistencia como el derecho de participación y la grabación del evento a una Comisión Organizadora.

Por lo antes expuesto, se proponen un conjunto de acuerdos y acciones:

1. La exigencia de la autoridad universitaria del pago de todas las prestaciones a los familiares de los compañeros fallecidos durante la pandemia;
2. El pago inmediato del 50% de la aportación del depósito;
3. El desconocimiento de la firma de la supuesta reforma al régimen de pensiones y jubilaciones;
4. El pago inmediato de la liquidación que les corresponden a los profesores ya jubilados y que no se les ha pagado;
5. El reconocimiento de las antigüedades general de aquellos profesores que trabajaron primeramente como trabajadores administrativos y después como académicos (el caso de los compañeros de educación física) que hasta la fecha la autoridad universitaria no ha fundamentado legalmente; y
6. El nombramiento de la comisión revisora del proyecto del nuevo contrato colectivo de trabajo del 2022 y el pliego de violación así como la demanda del incremento salarial.

Llamamos a todos los agremiados a defender al SPUM bajo nuestros principios que son: Unidad, Independencia y Democracia, y exijamos a la autoridad universitaria y al gobierno de no intervenir en los asuntos de la vida sindical del SPUM.