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Brujula 26Nunca en la historia del SPUM, una dirigencia había traicionado y dañado a sus bases de manera tan grande e ignominiosa, como la encabezada por Jorge Luis Ávila Rojas. Este obscuro Comité Ejecutivo General (CEG) será recordado por haberse coludido con la autoridad para mutilar la esencia del Contrato Colectivo de Trabajo 2019. De acuerdo con el Estatuto del SPUM, estos actos se llaman actos de traición, “entendiéndose como tales, la colusión con autoridades, u organizaciones antagónicas o con cualquier persona física o moral que cause al sindicato un perjuicio grave” y es motivo de expulsión (artículo 90-II).

En todo este proceso de reforma autoritaria al sistema de jubilaciones en la UMSNH, el Comité Ejecutivo General del SPUM se ha comportado como esbirro del rector Cárdenas Navarro. Nunca este CEG ha defendido al gremio de las campañas mediáticas, que el rector impulsó periódicamente en contra del SPUM; cuando había que aclarar posiciones, el CEG guardó silencio. Cuando había que entablar un diálogo democrático, con agenda y con tiempos definidos, se allanó a la posición de la rectoría para reformar las jubilaciones a espaldas de sus representados.

La acción clave del CEG que le permitió maniobrar la traición a las bases, fue la realización del XXXVII Congreso General de Representantes (CGR) en octubre, generando controversias en su instalación para tener un evento a modo que aprobara acuerdos,  para abrir la negociación con el rector sobre el tema de las jubilaciones y pensiones. Para este fin, expulsó, fuera de todo procedimiento estatutario, cerca de tres decenas de congresistas, unos miembros de las Comisiones Autónomas y otros, Secretarios Generales Seccionales o de Finanzas. Esto le permitió maniobrar, con mayor facilidad al interior del Consejo General, para tomar acuerdos fuera de toda normatividad. Todas estas acciones, constituyen un verdadero atraco al Estatuto vigente del SPUM. Recordemos que al respecto existen amparos que están por resolverse, ante las instancias correspondientes.

Cuando el rector envió al SPUM el anteproyecto de reforma a las jubilaciones, el CEG asumió una posición sumisa, difundiendo el documento y simulando nuevamente una consulta a las bases. Dóciles como son, le enviaron al rector una lista de las secciones que participaron y su posicionamiento fijado, en la reunión del CG del pasado viernes 13 de diciembre. Información, que les sirvió a las autoridades para presionar a los trabajadores y cambiar su decisión, con promesas de promociones y otras linduras, en la reunión del CG del lunes 16 de diciembre.

La propuesta final del rector a nuestras jubilaciones no ataca el verdadero origen del problema financiero de la UMSNH, que se debe a los recortes presupuestales; prestaciones no reconocidas; la falta de ingresos por la gratuidad de las inscripciones; el mal manejo de los recursos por parte de los rectores en turno; entre otros muchos factores que el rector ignoró.

El rector Cárdenas Navarro, incapaz de convencer con argumentos sólidos a las bases gremiales de aceptar su propuesta de reforma a las jubilaciones, tuvo que echar mano del chantaje, al suspender el pago de salarios ya devengados, violando el estado de derecho. Adicionalmente, se sacó de la manga, supuestas recomendaciones de organismos auditores del estado y del país, que le impedían pagar salarios y prestaciones del 2019, con recursos del 2020. Recomendaciones que nunca mostró, pero tal argumento fue usado por los corifeos del rector, como otro elemento de presión a los trabajadores.   

Como tampoco todas esas acciones fueron suficientes para aprobar su propuesta de reforma jubilatoria y pensionaria de rectoría, hubo que comprar conciencias, ofreciendo hacer efectivos el pago de promociones pendientes y dar definitividad a los profesores de asignatura e interinos, que atienden aproximadamente 58,000 horas-clase, no reconocidas por SEP.

Como en los mejores tiempos del partido hegemónico el rector Cárdenas Navarro, promete sin rubor, usar los recursos de la UMSNH de manera patrimonialista para fortalecer el corporativismo en el SPUM.  La persistencia de esos mecanismos de control político es un ejemplo de la corrupción que inunda a la UMSNH y habrá que estar atentos al origen de los recursos, estatales o federales, con los que se intentará pagar tales promesas; teniendo enfrente un gobierno federal cuyas banderas son, la democratización del país y de los sindicatos, la austeridad y la lucha contra la corrupción y de un gobierno del estado, tolerante con las practicas patrimonialistas de los recursos.

El CEG se sumó a toda la estrategia canalla del rector Cárdenas Navarro, para  lograr la aprobación de la reforma al régimen de jubilaciones en la UMSNH. Esto se llama alta traición sindical. 

VICTORIA PIRRICA Y GRAVES IRREGULARIDADES EN EL CONSEJO GENERAL

Pírrica la victoria de la Rectoría y de la dirigencia del SPUM en la falsa consulta a las bases, al obtener solo 791 participaciones de apoyo a su “propuesta final”, con todo y traiciones, divisiones, chantajes, compra de conciencias, rechazo de actas de varias secciones sindicales y un sinfín de truculencias y manipulaciones. Hubo 304 votos en contra y 56 abstenciones, sumando un total de 1,151 participaciones. Es decir, de los 3,300 afiliados activos, sólo participó una tercera parte de los afiliados al gremio.

Los eventos recientes están llenos de irregularidades y desnudan sin rubor la colusión del Comité y la rectoría en este sucio proceso. En la sesión de Consejo General del viernes 13 de diciembre se presentaron 30 actas de las respectivas secciones sindicales, pero, las actas de las secciones de Economía y de la Preparatoria 4 fueron rechazadas por el CEG porque iban firmadas por Secretarios Seccionales “suspendidos” por acuerdo del ilegal XXXVII CGR instalado por el Secretario General del SPUM.  Este acto totalmente ilegal, muestra una vez más, el uso autoritario del poder por parte del CEG.

En esas 28 actas, existen 481 opiniones a favor de aceptar la “propuesta final“ del rector, 446 opiniones por rechazarla y 32 abstenciones. En la mayoría de esas 28 actas, independientemente de la posición de aceptar o rechazar la “propuesta final”, existen múltiples observaciones de todo tipo que no han sido tomadas en cuentas. Rescatamos dos de ellas: primero, hay un unánime rechazo por aceptar la creación del fondo de pensiones sin precisar las condiciones de su diseño, operación y control. Segundo, sorprende encontrar que varias secciones condicionaron su posición a la presentación por escrito del compromiso de regularizar a los profesores de asignatura e interinos y al pago de las promociones pendientes.     

El Consejo General, en asamblea del viernes 13 de diciembre, acordó que el CEG hiciera una síntesis de las observaciones plasmadas en las actas de las respectivas asambleas seccionales para enviarlas al rector, a pesar de que faltaban 13 secciones sindicales por tomar acuerdos. Pero ni este precipitado acuerdo del Consejo General respetó el Secretario General del SPUM, pues ese mismo día, envía al rector copias simples de las 31 actas de las asambleas seccionales enlistadas en oficio (SPUM/SG. I 216/2019). Lo anterior, permitió al rector conocer una información valiosa que debió quedar solo en manos del sindicato: el sentido de las opiniones, de aceptación o rechazo a la “propuesta final”, en cada sección sindical. En ese momento, había prácticamente ¡un empate!

Alarmados por estos resultados inesperados, el Comité Ejecutivo General  y el rector deciden operar el fin de semana pasado, en las Secciones Sindicales que ya habían votado en contra de la “propuesta final” para obligarlas a una nueva votación y ganar adeptos; también fortalecen el cabildeo en aquellas Secciones Sindicales que iban a sesionar la mañana del lunes 16 de diciembre.

La maniobra funcionó. En la sesión de Consejo General de la tarde del lunes 16 de diciembre, se duplicaron las opiniones de apoyo a la propuesta del rector (791) y disminuyeron a 304 participaciones, las de rechazo. Con estas acciones, de ambos lados, nada queda de la autonomía e independencia sindical. El rector la pisotea y la dirigencia sindical le ayuda.

Para evitar que alguien documente con mayor precisión este listado de tropelías, el Comité Ejecutivo General solo publicó los resultados totales y aun esconde los resultados de cada sección sindical, con las observaciones guardadas. Se le esconde a las bases los resultados de sus opiniones, pero no al rector. La sumisión total del CEG al rector.

Demandemos la publicación de las actas seccionales, para que todos los sindicalistas conozcan que las observaciones planteadas en cada sección sindical, no fueron tomadas en cuenta. Que se cumpla con el proceso de consulta a las bases, que aún no termina; con el procesamiento de los resultados, que no se ha realizado y se mantenga el dialogo con el rector para la creación de un proyecto consensuado de reforma al sistema de jubilaciones en la UMSNH. Hasta ahora no lo hay.

Para el rector Cárdenas Navarro este proceso ha sido también costosísimo en términos económicos. Se pagaron “comilitonas”;  renta de salón y autobuses, antes, durante y después del XXXVII CGR del SPUM. Además, hay que pagar las primeras planas de los periódicos; cumplir con los compromisos ofrecidos a las dirigencias sindicales corruptas y a los directores que operaron en cada dependencia; pagar a la fauna de periodistas “chayoteros” y los gastos de simulación del rector, en sus gestiones fallidas en el gobierno federal; pero la más costosa de todas, es cumplir con la basificación de los profesores de asignatura e interinos y el pago de las promociones rezagadas. Difícil de cumplir. Pero, de consumarse estos compromisos, la corrupción y la opacidad se fortalecen en la UMSNH, como nunca antes.

Por todo lo anterior, es inaceptable que la “propuesta final” del rector, haya sido consensada con las bases, del SPUM. Eso es lo que quieren hacer creer a los agremiados, usando la maquinaria de crear artificialmente opinión pública: la prensa corrupta.  No lo aceptemos. Mantengámonos firmes y reorganicémonos.

ORGANIZARNOS PARA LAS LUCHAS QUE VIENEN

El hombre derrotado no es el que ha perdido una batalla.

Sino el que se rinde; el que deja de luchar.

José Mujica.

El CEG seguirá acatando las órdenes del rector y éste tratará de presionar al SUEUM con estos resultados de pena, obtenidos en la manipulada consulta a las bases del SPUM.  Pero, ya a se fue este año y habrá que estar atentos a las acciones que seguramente promoverán en vacaciones.

Nos seguirán pagando en abonos y el CEG tampoco hará nada, por la falta de pago de los salarios, prestaciones y aguinaldo. Apoyemos las acciones de resistencia del SUEUM. No permitamos que dividan más a los nicolaitas con la falta de pago clasista.

DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES PISOTEADOS

                                                                                                                             

trabajadores pisoteadosPor todo lo anterior, nuevamente insistimos en la necesidad de construir una corriente sindical que sirva de instrumento de lucha política; que atraiga y canalice la inconformidad existente entre las bases y saque de la apatía al resto del gremio. En las actuales circunstancias políticas de la UMSNH, se equivoca quien crea que la gente va salir a protestar por motu proprio. Más de cinco décadas de autoritarismo en la Universidad Michoacana, construyeron un imaginario colectivo de que la clase política nicolaita, es muy fuerte; lo que impide realizar los cambios que la UMSNH requiere.

Nuestra percepción es que esa “clase politica” que controla a la UMSNH desde hace décadas, pasa por una difícil coyuntura y para sobrevivir a este cambio de régimen político que experimenta el país, se subordinará al gobierno federal. Al mismo tiempo, se profundizará la relación autoritaria y antidemocrática de la rectoría con los diversos sectores de la comunidad universitaria nicolaita y se profundizara la corrupción, de mantenerse el “statu quo”. 

Construyamos las bases de una nueva corriente al interior del SPUM, con un programa de acción plural e incluyente, que responda a las demandas de democratización, autonomía e independencia sindical.

CONSEJO EDITORIAL.  Daniel Val Arreola, Fernando Rendón García y J. Jesús Conejo Nava.c

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